近日，深圳市公示2022年度建筑信息模型化专业高、中、初级职称评审通过人员。

附件：公示名单

深圳市人力资源和社会保障局、市住房和建设局、建筑信息模型产业创新发展促进会一同协力为BIM行业发展做出了非常重要的一项工作，对BIM行业发展有里程碑意义！这一公示一出，BIMer们瞬间炸裂，纷纷表示举双手赞成。

目前，有三地对BIM职称评定做出了回应，深圳这一次直接给BIM从业者名分，实属行业首创。也有很多协会组织成立了BIM人才专家库，对BIM人才的界定越来越有名分。对于BIM技术的认可由民间自发逐步转变成官方认可的的一个过程，这无疑是BIM技术推广应用的一项重大转变。

从BIM引进到现在，制约其发展的因素一直都在，只是BIM刚引入，大家为了抢占市场，不惜以牺牲技术为代价。

关于制约BIM发展的因素简单可以归纳为以下几点：

1、BIM技术与设备要求

BIM需要使用特定的软件和硬件设备来支持模型的创建、管理和共享。对于一些中小型企业或个人来说，购买和维护这些设备可能存在经济压力，技术门槛也可能成为制约因素。

目前市面上主流建模软件是Revit，真正用正版的恐怕没有几个。这也导致基础建模技术一直被“卡脖子”。技术得不到迭代，大家只能纷纷只做二次开发。

2、人才培养和素质提升

BIM涉及到复杂的技术知识和工作流程，需要从业人员具备相关的技术和专业知识。然而，目前培养高水平的BIM人才仍然存在一定的困难，需要加强教育和培训体系的建设，提高人才素质。

一直以来，对于BIM人才的界定很模糊，经过几天时间的突击建模软件的培训建模，也可以上手BIM。但其实建模只是入门，真正你建的模型能够准确无误的表达设计意图，以及考虑施工影响，对设计-施工信息能够准确在模型上表达这才算得上是合格的建模人员。没有专业做背书，建的模型就是无本之源。

行业标准和规范

BIM的发展需要建立相应的标准和规范，以确保信息的一致性、可靠性和互操作性。然而，目前缺乏统一的国际或行业标准，不同地区和企业的BIM实践存在差异，这给跨团队合作和信息共享带来了一定的障碍。

这一点我认为很重要，目前大多数的企业BIM咨询单位都有自己的一套BIM技术标准体系，对项目样板、建模标准、命名规则都有详细的要求，这对于BIM项目应用很重要。但是目前大家都是依据自身的应用制定项目标准，没有统一的技术标准，国标和行标只是框架性的。

企业文化和管理体制

BIM的实施需要企业具备开放、合作和信息共享的文化氛围，以及相应的管理体制和流程。然而，一些企业在文化和管理方面可能存在传统观念和习惯的束缚，对BIM的推广和应用造成了一定的阻力。

BIM是一把手工程，BIM实施如果没有一把手牵头，到最后BIM实施基本上都落不了地。除了一把手的牵头，相关的BIM管理体系也很重要。

经济回报与投资回收周期

BIM的实施需要一定的投资，包括培训、软件和硬件设备的购置等。对于一些企业来说，需要考虑BIM的经济回报和投资回收周期，这可能会影响他们对BIM的采用和推广的决策。

之前，在经过前期的BIM万能论的蛊惑下，很多甲方业主一股脑投入巨资做BIM，到最后巨大的投入与回报远远低于预期。可想而知，现在大家逐步开始冷静权衡对BIM的投入，被问到最多的问题就是我做BIM能得到多大的回报。

以上这五点因素只是BIM发展中的一部分，随着技术的不断进步和相关政策的支持，相信这些制约因素会逐渐得到克服，BIM在建筑行业中的应用也将进一步发展和普及。